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二三本大学生求职,遭遇这4大隐形门槛!到底合不合理?

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随着毕业季大学生求职数量增多,竞争也越来越大!而用人单位考虑到工作效率及企业成本等因素设置了很多隐形门槛。比起名校,这让很多二三本大学生们都十分头疼!今天,学姐总结常见的大学生求职4大隐形门槛,看看有没有你?

二三本大学生求职,遭遇这4大隐形门槛!到底合不合理?

一 名校成为首要隐形门槛

之前广东苏宁易购校招,一条“只要985和211高校毕业生”的招聘要求备受争议。虽然教育部门已明令禁止,招聘单位不得设立学校门槛。但依然不妨碍这条已成为首要潜在规则。

招聘单位认为,名校的学生,入职起点高平台也高,在入职之后可以为公司省去大笔的培训费用和培养人才精力,同时相对二三本大学生可以为公司创造更高的价值!

二三本大学生求职,遭遇这4大隐形门槛!到底合不合理?

二 英语考过的级别成了求职潜在门槛之一

很多公司在招聘时,尤其是中大型企业,对于英语的要求还是比较严格。尤其是世界500强,对外交流的机会以及出国学习和出差的机会都很多。所以对于英语的要求已经不仅仅是过四级那么简单了。通常的隐形门槛都是在英语六级!并且很多专业的行业术语,有可能过了英语六级都不一定能看明白。所以,二三本的大学生们一定好好学英语噢!这样在求职时会有很大优势!

二三本大学生求职,遭遇这4大隐形门槛!到底合不合理?

三 用人单位不接收情侣档

越来越多的二三本大学生喜欢作为情侣档一起求职,却发现基本都会遭到拒绝。因为企业在考虑招聘时,如果同时录用情侣档,第一很难同时安排到适合各自的工作岗位。第二是,大学生情侣档即使工作不在同一个岗位,一方也很容易受另一方影响。一旦一个跳槽,另一个基本也会跟着走,无形中会给企业带来一定损失!

二三本大学生求职,遭遇这4大隐形门槛!到底合不合理?

四 女大学生求职中依然属于弱势群体

虽然人们早就开始讨伐求职中的性别歧视,但是在大学生求职中,性别依然是个不公平的潜在门槛。即便是同样的岗位,有时候同样专业,一名二三本男大学生甚至比一名一本女大学生,应聘成功的概率都要高很多!往往企业考虑到女大学生生育、产后及照顾家庭要话费大量精力方面考虑。更偏向于招聘男大学生!尤其是在技术方面岗位上!

二三本大学生求职本就辛苦,又遇到这些隐形门槛,真是欲哭无泪!

那么这些隐形门槛真的合理吗?欢迎您在评论区留言,一起讨论噢!

二三本大学生求职,遭遇这4大隐形门槛!到底合不合理?

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